Q : Un candidat doit-il mentionner son handicap ?
R : Non, aucune obligation. C’est un choix personnel. La visite d’information et de prévention ne vous en informera pas : le médecin du travail est tenu au secret médical. Il peut en revanche recommander des aménagements de poste.
Q : Puis-je poser des questions sur le handicap en entretien ?
R : Non, sauf si le candidat en parle spontanément. Vous pouvez alors écouter et rassurer sur les aménagements possibles. Concentrez-vous sur les compétences.
Q : Comment savoir si un salarié a une RQTH ?
R : Le salarié n’est pas obligé de vous l’indiquer. S’il le fait, l’information reste confidentielle et ne doit être partagée qu’avec les personnes qui en ont besoin pour l’accompagner, avec son accord.
Q : Quelles aides pour l’embauche d’un travailleur handicapé ?
R : L’Agefiph propose plusieurs aides aux employeurs privés, dont l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle, plafonnée à 3 150 €. Elle finance un plan d’action pour sécuriser la prise de poste (tutorat, accompagnement). Les aides sont étudiées au cas par cas.
Q : Que faire si le salarié refuse les aménagements proposés ?
R : Dialogue et médiation. Écouter ses besoins réels. Le médecin du travail et Cap emploi peuvent aider à trouver un compromis.
Q : Peut-on licencier un salarié handicapé ?
R : Oui, pour un motif réel et sérieux sans lien avec le handicap (faute, insuffisance professionnelle, motif économique). La procédure est identique, mais le préavis est doublé, dans la limite de trois mois. Attention à la discrimination.
Q : Que faire en cas d’inaptitude déclarée par le médecin du travail ?
R : L’employeur doit rechercher un poste compatible dans l’entreprise et peut solliciter Cap emploi. Si le reclassement est impossible, un licenciement pour inaptitude peut être envisagé, avec les indemnités prévues.
Q : Comment déclarer un salarié handicapé pour l’OETH ?
R : Via la DSN, en renseignant son statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi. Vérifiez que le salarié vous a fourni un justificatif (attestation RQTH, carte mobilité inclusion invalidité, etc.).
Q : Les stagiaires handicapés comptent-ils pour l’OETH ?
R : Oui, dans la limite de 2 % de l’effectif de l’entreprise, au prorata de leur temps de présence.
Pour aller plus loin, Coup de Projecteur propose des formations sur le handicap pour les RH, les managers et les collaborateurs.
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